7月16日，市惠民公司黨委組織開展第二季度黨支部建設標準化“三設三奪”活動。公司黨委書記、董事長唐常寧，黨委委員、總經理胡紅訓出席活動，副總經理魏顯文主持活動。副總經理王徐周、鄭忠軍、馬新平、柳振源，總工程師高健，總經濟師王國太，中層干部及全體黨員共計60余人參加活動。
活動中副總經理馬新平、柳振源分別對理論研討比武和轉型發(fā)展金點子比武作了點評?；顒臃謨蓚€階段進行，第一階段開展了理論研討比武活動，9個黨支部的黨員代表進行了演講；第二階段開展了轉型發(fā)展金點子比武活動，9個黨支部的黨員代表進行了交流發(fā)言。每名代表理論研討演講主題鮮明、語言簡練、生動準確，展現(xiàn)了積極向上，奮發(fā)進取的精神面貌；每名代表的金點子發(fā)言符合公司發(fā)展實際，論點明確，論據(jù)有力，論述詳實，對公司轉型發(fā)展具有實踐意義。
比武活動結束后，黨委書記、董事長唐常寧作了總結點評。唐常寧指出，這次“三設三奪”比武活動從理論研討發(fā)言水平，到金點子的實用性較第一季度都有明顯提升。主要體現(xiàn)在三個方面：一是提升了黨員職工的綜合素質，各黨支部黨員職工準備充分，演講內容豐富，結合工作實際談的深、談的廣，鍛煉黨員職工的膽識和綜合素質。二是提高了黨員職工的“主人翁”意識，發(fā)言人員主動拓展思維，拓寬渠道，發(fā)揮主觀能動性，站在公司層面思考，提出具有實踐可行的轉型發(fā)展意見，營造出了與企業(yè)發(fā)展同呼吸、共命運的良好氛圍。三是培養(yǎng)了黨員職工主動思考的意識，本次轉型發(fā)展金點子比武交流發(fā)言，涉及到公司治理體系、治理機制、新型業(yè)態(tài)、整體轉型等方方面面，有些金點子還具有很強的操作性，培養(yǎng)了黨員職工主動思考、主動研究的意識。下一階段，“三設三奪”活動要高起點謀劃、高標準籌辦、高水平落地，要盡快籌備并組織中層以上管理干部進行理論研討及轉型發(fā)展金點子比武活動，不斷提高“三設三奪”活動的水平，為下一次比武活動打好基礎。
魏顯文在主持中要求，各黨支部要認真貫徹唐董事長講話要求，在理論研討活動中各黨支部要確保人人參與，確保演講主題符合企業(yè)發(fā)展實際。在金點子比武活動中各黨支部要突出新項目、新創(chuàng)意，把每一個金點子都作為一個標準化項目進行論述研究，切實增強金點子的實用性和操作性。
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