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4月11日上午，公司副總經(jīng)理柳振源帶領人力資源部負責人對惠通公商務用車服務公司、文化傳媒公司、停車場公司共計10名試用期滿員工進行了轉正考核。

員工試用期考核轉正評定，在充分征求試用期人員所在下屬公司負責人評定意見的基礎上，重點對試用期滿工作人員在試用期的思想、學習、遵守公司規(guī)章制度、勞動紀律以及試用期工作開展情況進行了點評，肯定了取得的成績，指出了不足和差距。

經(jīng)過嚴格考核，10名工作人員都能夠嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，積極參加公司組織的各種集中學習，認真扎實開展工作，服從管理，思想和工作表現(xiàn)良好，符合轉正考核條件，順利通過了試用期考核。

考核結束后，柳振源首先對通過試用期轉正考核的員工表示了祝賀，同時對今后的工作提出了具體要求。第一，要嚴格遵守公司的管理制度，服從管理；第二，要不斷加強學習，積極參加職稱考試，珍惜機會，努力提升自己；第三，要愛崗敬業(yè)，主動投入工作，在以后的工作中將本職工作做細做好。