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今年5月份，經(jīng)過公開招聘、面試，公司錄用了15名工作人員。根據(jù)公司員工試用期管理有關(guān)規(guī)定，15名新入職工作人員試用期屆滿。

近期，公司副總經(jīng)理柳振源組織人力資源部對試用期滿工作人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核并組織談話。在充分征求了試用期人員所在下屬公司負(fù)責(zé)人的意見的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對新入職工作人員試用期的思想、學(xué)習(xí)、遵守公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及試用期工作開展情況進(jìn)行了考核評定。

通過三個月的試用，15名工作人員都能夠嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，積極參加公司組織的各種集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真扎實(shí)開展工作，服從管理，思想和工作表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正考核條件，順利通過了試用期考核?？己嗽u定結(jié)束后，公司副總經(jīng)理柳振源與15名新員工逐一進(jìn)行了談話，并提出幾點(diǎn)要求，第一，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極開展個人自學(xué)，更好的勝任本職工作。第二，要勤奮敬業(yè)。新員工要立足崗位實(shí)際，踏實(shí)認(rèn)真開展各項工作，要做到想干事、能干事、干成事。第三，要嚴(yán)格服從管理。嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，始終以合格員工標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

圖為公司副總經(jīng)理柳振源與試用期滿工作人員進(jìn)行考核談話

圖為公司副總經(jīng)理柳振源與試用期滿工作人員進(jìn)行考核談話